Stock Option, Şirket Yan Hakları ve Ramazan Kolisi

Direkt hepsini para olarak verip hiç yan hakk olmasa ama bir taraftan da yan hakkın yani maaş aynen full mesela atıyorum her şey maaş abi sana diye gelse ama böyle yan hakkında ayrı bir böyle bir tadı var bedava para hissi veriyor gibi geliyor. Kesinlikle katılıyorum. Psikolojik olduğunu düşünüyorum bence. Yani şöyle düşün bak sana marketten şunu aldım. Bu bir bu kutunun içerisinde abi bütün yemeğin var demek var. Bir de onlarca poşet verdiğini düşün.

İşte ıspanak var, bulgur var. Böyle bir Ramazan kolisi gibi düşün. Aynen. Yani Ramazan kolisi nasıl böyle oha güzel gözüküyor ama Ramazan kolisi yerine küçücük bir kart versen bak bunu da marketten istediğin alabilirsin desen bilmiyorum yani tamamen şey yaşam standardıyile alakalı lifestyle ilgili bir şey. Yo abi katılıyorum. Ben sana çok katıldım. Benefitler Ramazan kolisi gibi olmalı. bir de şey bu roasting'i yapalım bence ya. Onu onu ayrı yapalım abi.

Onu bir tane şey daha önce yapanlar vardı galiba ama neyi rost edeceğimiz biraz sıkıntılı. Atıyorum bir şirketin web sitesini yaparsak yarın bir gün sıkıntı olabilir ama roasting'ile ilgili bir şey kesinlikle yapalım. Ya mesela şey komik olurdu gerçekten ama bulmamız zor. Ben mesela ilk şeyleri hatırlıyorum. Mesela ilk pazarlamaya başladığım zaman yaptığım raporları falan hatırlıyorum. Keşke onları bulabilsem de raporların dandikliğini roostlasak mesela. Çok niş ya. Yani şey daha generik bence CV'leri Ruslama

Abi. Evet de yani Evet. Anlıyorum. İç CV'de kapatacaksın isimleri soyismini. Diyeceksin ki ama CV'nin de bizimle hiç alakası yok yani. Ya örnek işte hani herkesin herkesin anlayabileceği bir şey olması labi raporu kimler raporu? Oğlum raporu yaptıkları kişi bile raporu anlamıyor ki. Onu tutum. Rostlayacağız. Neyse hadi gel konumuza girelim ya. Ne yapıyoruz? Bu haftaki konumuz neydi abi? Bizim aslında birkaç konumuz daha vardı ama stock option dedik. Stop.

O zaman başlıyorum hemen. Tabii başla. Zoom iyi mi? Zoom çok iyi. Bak zoom yapabilirim istiyorsan ha şuraları falan şöyle. Abi onu böyle en kritik anlarda yapman lazım böyle çok önemli bir şey söyleyeceğinde. Peki tamam. Süper oldu abi bu. Güzel oldu ya vallahi. Dur geniş alayım. Başlıyorum. Selamlar herkese. Podcast'imizin yeni bölümünden herkese merhaba. Barış selam. Nasılsın? İyiyim. Sen nasılsın? Böyle tam timing'de bir şey içerken sorarım işte böyle.

Şapkan çok güzelmiş bu arada. Satayım 5 euro. Shop.com'dan Ardal.com'dan kredi kartıyla alabilirsin. Abi bak benim yine görüntüm gidiyor gibi oldu. Geld gitti yene. Abi hemen alayım. Benim de ihtiyacım var. Ben de da bırakamıyorum. Siyah var. Sen senin de güzel duruyor ya. Sen senin böyle bir şeyin var. Ne derler yani? Çuval giyse olur diye bir tabir var yaani çuval giyse güzel durur diye. Çok çok teşekkür ederim. Ama yani sana yaptığım bir iltifat değil bu.

Öyle söyleyeyim yani. Anlatabildim yani. Sana söyledim ama iltifat değil. Sağ ol abi. Yine de ben iltifat olarak alacağım. He sen öyle alırsan tabii. sağ ol sağ ol. Evet bugün konumuz aslında çok da eğlenceli olmayan bir konu ama bakalım eğlenceli hale getirebilecek miyiz? Bence biraz eğlenceli ya bu podcastte konuşacağımız konu stock option. Senin ekranı niye gidiyor ya abi? Anlamadım ve hiç şey boyunca gitmeyip şimdi gitmesi çok daha ayrıca tat kaçırdı.

Neyse şu an okey gibi duruyor. Olsun toparlar herhalde. Stock option abi bu şeylerde stock option nedir? Biz nerelere dikkat ediyoruz? Startup'lar stock option vermek zorunda mı? Böyle bu konular üzerinde bence bir şey yapabilirsiniz. Aynen. Tartışabilirsiz. Ben böyle çok ufak çok ufak bir girizgah yaparsam şimdi biz Hardal'a ilk başladığımız zaman şeyin arasına çok gidip geldik. Yani stock option verecek miyiz? Hardal nereye doğru gitmek istiyor? Ne olacak? Bunları çok konuştuk.

Çünkü stock option dediğimiz şey işin özeti. İçerideki insanlara yani bu içeride olmak zorunda değil ya belli insanlara şunu demek. Hardal'ın ya da işte şirketin bugünkü değeri X'tir. Sen bugünkü değerinden ileride belli bir süre bu şirkette çalışırsan hissi alabilirsin. Bu kadar da hissi alma şansın var bu değerden. Demek. bu ne zaman mantıklı oluyor? Eğer bu şirketin gidişatı işte ya halka arz olmak ya da satılmaksa, exitse o zaman insanlara böyle bir şey vermek o uzun vadeli planın sen de bir parçasısın demek için güzel oluyor.

Böyle şeyler karıştırılabiliyor. Yani bu işte direkt hisse vermek midir? Hisse üzerinden kar payı mı alır gibi şeyleri çok konuşuluyor. Biz de aslında biraz onu tartışmıştık seninle ilk başta. Yani biz Hardalı satacak mıyız? Halka arıza mı gideceğiz? Ne yapacağız? Yani bu şirket nasıl gidecek? Ve bilmiyorduk ilk kurduğumuzda. Hatta o yüzden Stock Option'da yapmayalım demiştik hatırlarsan. Yani şey hani stock option'ın genel tanımıyla da başlayabiliriz istersen. Çünkü böyle dinleyicilerimizden ne bu stock option?

Borsa mı acaba? Stok geçiyor içinde Bitcoin mi dağıtıyorlar falan gibi böyle düşüncelere gark olunabilirler. Ha işte az önce söylediğimin çok üzerine bence söylenecek bir şey yok. Yani senin şirketin hissesini ileride satın alma hakkı. Ben böyle özetlerdim herhalde. Sen nasıl var mı senin daha farklı bir özetin? İyi bir şey. Benim şeyim benim özetim bu abi yani. İyi bir şey işte karıştırma. Evet. güzel bir şey falan yani. bu sefer şirket hisselerinin nasıl pay edildiği işte yani o stokların nasıl lot mu oluyor falan gibi.

Çünkü şey kelime anlamıyla şeyle çok aynı olduğu için gerçekten borsadaki stoklar ve hisseyle aynı olduğu için biraz böyle kafa oraya gidebiliyor ya. Aynen. Aslında yani şirketin % 0.2'lik ikilik hakkını senin ileride satabilmen adına sana veriyoruz. gibi bir şey söyleyebiliriz. Aslında işin bence hiç orasına girmeye bile gerek yok. Yani o şey demek gibi bir şey yani bu sana bir miktar hisse vereceğiz. Hisseyi alma hakkı vereceğiz. İleride şirket satılırsa yani alma hakkı bile değil ya.

İleride şirket satılırsa abi sen bu kadarlık hissenin sahibi olarak o hisselerin de satılacak para kazanacaksın. Yani işin bence en özeti o. Müthiş. Bu şirket satılırsa sen de para kazanırsın. Ya da bu şirket halka arz olursa sen de para kazanırsın gibi bir şeye geliyor. Ve biz ne zamanki şeye girdik böyle okey biz yatırım alan yatırımla büyüyen. Çünkü mesela bizim örnek aldığımız yakından takip ettiğimiz şirketlerden birisi D D DHHHH ile Jason Freyd'ın 37 signals ya da Signals 37 mesela onlarda böyle bir şey yok.

Onlar direkt kerden pay verdiği bir yapıyla ilerliyor. Bizim de aslında mesela çıkışımız oydu. Sonra kar etmedik. Sonra çok anlamlı yani şirketin gidişatına göre anlam kazanan ya da kaybeden bir şey oluyor. Biz de şey deyince evet biz yatırım alan, yatırımla daha agresif büyüyen, o yüzden belki yakın bir sürede hiçbir şekilde kar etmeyecek bir şirketsek ve uzun vadede gidişatımız gerçekten exit gibi planlarsa o zaman stock option mantıklı oluyor dedik.

Bu senenin başlarında aşağı yukarı. Sonra da geldiğimiz noktada bayağı zormuş ya. Ben zorlandım açıkçası süreçte. Bilmiyorum sen nasıl hissediyorsun. Bayağı doküman okuduk. Bu iş nasıl yapılır anladık falan. Yani hiç yapmadığımız, hiç yapmadığımız bir konu, hassas bir konu. Herkese eşit, hakkaniyetli davranacağız derken bu hakkaniyetliğin parametrelerini spesifik olarak tanımlayıp bir formüli etmeye çalışmak hakikaten büyük bir konu. Yani zor zor bir konu aslında orada. Yani o dengeleri sağlamaya çalışmak yani kimsenin hakkını yememeye çalışmak gerçekten bir seviyeler oluşturmak vesaire böyle dallandıkça, budaklandıkça güzel bir şey ortaya çıktığına inanıyorum.

Biz zaten işte handbook'ta her şeyi yayınladığımız gibi buradaki stock optionları yani stock option'ın ne olduğunu bu exit olduğunda şirket bu haklarını nasıl alabileceğini ne kadarının senin olabileceğini hepsini böyle tek yazdık. okumak isteyenler varsa onların da linki için bu açıklamalara koyarız kesin ya. Bence bir de güzel bir his. Yani ben mesela düşünüyorum. Benim şu ana kadar çalıştığım hiçbir yer bana böyle bir şey vermedi ve keşke verselermiş. Yani ben

Burada bence bir sepya girer yani ağlamaklı bir şey olabilir. Evet. Bir de yani mesela buradan önceki çalıştığım şirket yani full hani harbiden bir scale up bir yerlere giden hatta şimdi yanlış duymadıysam böyle halka arz olmayı falan konuşuyorlarmış yani bir stock option verseler ben almak isterdim ama kim onlar proxify işte benim bir önceki çalıştığım burayı bipleriz de güzel abi yani işte evet ver verselermiş zamanda güzel olurmuş tabii yani bence bağlılığı arttıran bir şey ve şey olu oluyorsun.

Yani ben çalışan gözünden baktığımda eğer şirkete gerçekten inanıyorsam bence inanılmaz bir motivation booster. Ama seninle şey de çok konuştuk. Biraz önce söylediğin konu yani abi o şey var ya benden daha çok mu almış? Neden almış? Yani o hakkaniyet bence aşırı zor. Çünkü baktığında ettiğinde bunun kimse kuralını yazmamış. Yani mesela atıyorum diğer detaylar çok net var. İşte bir sene bekleme klif koyulur, 4 senede hisseleri alırsın falan filan.

İşte exercising right işte ayrıldıktan 5 seneye kadar hala bu hak sendedir falan. Her şey çok net. Nasıl dağıtacağına girdiğinde hiçbir bilgi yok. Herkes böyle şey yani utanmasa kafana göre abi yazacak falan. Bilmiyorum yani onun dengesini kurmak çok zor. Kurarsan da bence çok iyi bir tool gibi geliyor bana. şey aklıma geldi. Bu Ahmet Flix diye bir şey çıkarmıştı ya bu Turkish Deep Webtop kanalılarını. Orada işte iptal ederken bilmem neyimin keyfine göre ister iptal edelim ister iptal etmem falan dediği bir şey var.

Bu arada ya tam olarak öyle bir şey oluyor yani işte o bilmem neyimizin keyfine göre yaptık dememek adına gerçekten bu işin proses ya bir de şöyle bir şey var abi sen Türk kültüründe yani Türk işletme Türk ticaret kültüründe hay hiç kimsenin deneyimlemediği ve gerçekten yasal olarak da var olmayan bir şeyi Türk bakış açısıyla Amerika standartlarına uyumlu olarak bir şey haline getiriyorsun. Yani şimdi atıyorum ya bizde ne nasıl dertler oluyor?

İşte atıyorum bir çalışan şunu hesaplayabiliyor. Ya senin maaşın işte brütten mi yatıyor, brütün tabanından mı yatıyor? Bilmem ne kesintisi oluyor mu? İşte bireysel emeklilik kesiliyor mu? Sigortamdan şu kadar ödüyorum ama ben 3 yıldır çalışıyorum. Şu kadar günümü tamamlarsam böyle o kadar böyle kuruşu kuruşuna hesaplanmak zorunda kalın bir sistem var ki yani şey için söylemiyorum. Yani maaşın ufaklığı veya yüksekliğinden ziyade yani maaşın artsa bile o vergi dilimine girdiğin için vergi avantajın sana ekstradan geri gelebiliyor gibi.

Yani çok karmakarışık bir sistem yani Türk vergi sistemi ve Türk Türkiye'deki bu çalışma prensipleri. bir de biz bu bütün bu süreçlerin içerisine zaten çalışan sadakatini ve mutluluğunu arttırmak için İK birimi ile birlikte işte ve finans birimi ile birlikte buradan da shoutout verelim herkese işte benefit, Perkler, işte wellness gibi böyle bir yan hak stratejileri de planlıyoruz. Bir de bunların yanına yetmiyormuş gibi. Yetmiyormuş gibi bir de bunların yanına

Da var. Utanmadan stock option veriyoruz. Şimdi bu yani gerçekten şey kararın yanında gerçekten çok zor alınan bir karar. O yüzden uğraşçılarımızı da Handbook'ta gerçekten burada çektiğimiz çileleri çileleri özetleyen böyle bir şey yazdığımız için de umarım gelecek ileriki startup kurucularına, girişimcilere özellikle Türkiye'deki girişimcilere bir ilham kaynağı olur diye düşünüyorum. Ez cümle çalışanlarımız da umarım memnun olur. Aynen. Daha bu arada yani kuralları oturttuk ama daha yani eğer bu videoyu önümüzdeki 3 hafta içinde yayınlarsak değişir ama şu an itibariyle aslında ekibe detaylarını duyurmadığımız bir yerdeyiz.

İlk önce siz duyuyorsunuz yani. hızlı bir şekilde bu videoyu çıkarsak. Hatta şundan da bahsedebiliriz. Yani orada kafamızda şöyle bir sistem kurduk. Dedik ya. Yani genelde şey stock option'da özellikle kıdem ya da işte level çok önem kazanıyor. Yani kıdem dediğimiz işte bu şirketteki pozisyonu junior mı senior mı falan filan ya da işte risk seviyesi denilen bir nokta biraz daha yani şirkete ne kadar erken katıldı ilka employee falan.

Biz de dedik ki yani bunu biraz bölelim. şirkete katıldığı dönem bence önemli bir kriter. Çünkü bizim hiç hiç hiç tanımadığımız noktada gerçekten Boostrap gittiğimiz noktada katılmakla işte atıyorum bugün katılmanın arasında bir fark olmalı. İkincisi işte tabii ki kıdemin belli bir önemi olmalı. Bir de impact gibi bir skor yaratmaya çalıştık. Yani Hardal'ın içerisinde ne kadar ownership'i var? Yani bir sürecin ne kadar sahibi? Ne kadar bir konuyu alıp götüren biri?

Hardal içerisindeki diğer üzer insanlar üzerindeki impact nasıl falan filan gibi bir skorlama oluşturmaya çalıştık. Sonra tüm bu skorları alıp bir ana skora bağladık. O ana skoru da aslında işte bir hani puslanın şeyi gibi. Ne denir ona? Kuzey yıldızı. Kuzey yıldızı gibi. Teşekkür ederim. onu böyle baz alıp bunun üzerine bir dağılım yaptık. Sonra içimize sindi açıkçası. Bir de şey de çok zor. Yani öyle bir planlama yapman gerekiyor ki hani daha gelecek insanlar var.

Onlara da bir şey verilecek. O gelecek insanların kim olduğunu bile bilmiyorsun falan. Ama güzel oldu sanki ya. Ben ben de beğendim. Bayağı memnunum yani. Belki ileride değişebilir yani bir şeyler değişebilir. Parametrelerde bir finans tarafı bir müdahale eder. Başka biri müdahale eder. Hukuk birimi müdahale eder. İşte der ki vesting sürelerinde şöyle olması lazım. Genel piyasa budur falan filan. Yani genel şirket yani şöyle de bir dezavantajımız var bence.

Etrafımızda kimse yok ki bunları gerçekten bu kadar detaylıca veren ve onlardan fikir alalım. Biz hep böyle işte post dog'u inceliyoruz. İşte DH'leri inceliyoruz. Jason'ın yazılarına bakıyoruz. Başka bir şeylere bakıyoruz. Yani şey yönden de söylemiyorum yani. Aman kimse yok bir tek bir tek biz yapıyoruz falan gibi yerden söylemiyorum ama bilindik bir şey değil yani hakikaten. Yani böyle bir bir işin öncüleri olduğumuzu düşünüyorum ya. Bilmiyorum yani şimdi diğer şirketler veriyor mu hani unicorn

Ev tırnak içinde o şey meşhur ya ya veren var da işte unicorn şirketler veriyor mu bilmiyorum nasıl veriyorlar verenleri görüyoruz LinkedIn'de. Herkes birbiriyle mahkemelik olmuş herkes title'la bilmem neyin shareholderıyım yazıyor. Ulan LinkedIn'de bir listeliyorsun şirketin %30'u share holder. Yani bunu bunu bir statü göstergesi gibi satmak var. Tamam mı? Yani o aslında çok kritik bir nokta. O hakkaniyet bence burada devreye giriyor. Yani arkadaşlar bakın size hisse veriyoruz.

Yani şirketin ortağısınız diye bunu pazarlamak var ve insanların LinkedIn'in title'ına onu yazdırmak var. Bir de bizim gibi yani üzerine haftalarca düşünüp formülize edip işin hakkaniyetli kısmı ve bir pay sahipliği olarak bunu şirket ekibe pazarlamak var. Abi dağlar kadar uçurum görüyorum yani şey o yüzden şey iyi bir şey yapıyoruz gibi hissediyorum abi. Evet ya ben almak istemedim kesin yani. Ya stock option tarafında gerçekten yapan birçok ekip var ama dediğim gibi işin özellikle o kırılım kısmı biraz daha böyle herkesin kendi iş yapış şekline göre değiştirdiği bir şey.

Doğrusu da yok yani tamamen. Yok. Aynen. Hakikaten doğrusu yok. senin nasıl şey yaptığına göre, yaklaştığına göre değişiyor. Ha bir de benefitlerden bahsettin ya. Şimdi bizim son durumda yeni birkaç tane yan hak ekledik. Bazı yan hakları da bir nevi kaldırdık. Ya mesela atıyorum eskiden multinet yan hak olarak vardı. Şimdi ekip birazcık Türkiye dışına taştığı için multinet'i kaldırıp onu direkt farklı bir başlık altında maaşa ekledik falan. Şey konusunda ben hep dinleme yaşama bu arada.

He reklama girdi. tabii müşterimiz aynı tam zamanda işte müşterimiz şey demesinler bizi kullanmayı mı bıraktınız falan. Ah doğru ya tamamen şeyden çok seviyoruz bu falan. Ör ya şey ya İspanya'da yok ya mesela örnek veriyorum. Evet. Evet. Tamamen ondan yani. Tabii tabii. Aynen. bende şey dileması olmuştur. Sen ne düşünüyorsun? Yani bazen diyorum ki abi direkt hepsini para olarak verip hiç yan hakk olmasa ama bir taraftan da yan hakkın

Yani maaş aynen full mesela atorum her şey maaş abi sana diye gelse ama böyle yan hakkında ayrı bir böyle bir tadı var bedava para hissi veriyor gibi geliyor. Kesinlikle katılıyorum. Psikolojik olduğunu düşünüyorum bence. Yani şöyle düşün bak sana marketten şunu aldım. Bu bir bu kutunun içerisinde abi bütün yemeğin var demek var. Bir de onlarca poşet verdiğini düşün. İşte ıspanak var, bulgur var. Böyle bir Ramazan kolisi gibi düşün.

Aynen. Yani Ramazan kolisi nasıl böyle oha güzel gözüküyor ama Ramazan kolisi yerine küçücük bir kart versen bak bunu da marketten istediğini alabilirsin desen bilmiyorum yani tamamen şey yaşam standardı ile alakalı lifestyle ilgili bir şey. Yo abi katılıyorum. Ben sana çok katıldım. Benefitler Ramazan kolisi gibi olmalı. Evet. İşte ne kadar köpürtürsen bence o kadar karşılaştırmak için aa ama bak o şirkette de bu var, bu burada da bu var falan diye o compensation'da bence güzel bir şey olabiliyor.

Yani şunu demek o zaman yani işte bilgisayar aldığımızı da söylememek de bir tercih ama bilgisayar veriyoruz deyince o çok güzel bir şey gibi gözüküyor. Tabii gibi. Tabii. Peki mesela şu an bizim verdiğimiz benefitlerden en hoşuna gidenle var mı öyle bir ya benim bunu veriyor oluşumuz çok hoşuma gidiyor dediğin wellness kısmı biraz böyle şey ve domain domain şu benim domain bu arada değil mi yani bütün çalışanlarımızın kendi web sitesini açabilmeleri için ihtiyacı olan parayı veriyoruz domain perkümüz budur.

Bu da kendi personal brandinglerini geliştirmesi için bir fırsat olarak görüyoruz. Ve şu an herkes benden kıskandı. Hepsi hepsi saçmaya başladı. Şimdi gördüm herkes bir de fayaylı. Aynen. Sen de alsaydın keşke öyle. Sen gittin abi nalburcu gibi barışgürbürüzler.com. Abi benim söyledim. Benim almak istediğim bar.is ama İzlanda'daki bir tane barın galiba domain o. O yüzden alamadım abi. Ama ben sana vermiştim. Barış yani sh alabiliyordun. Esş alasan barış olacaktı.

A bak onu neden atlamışım? O olabilir hala ya zaten al şimdi yani barış diye s'la bitecek domainin. Al ona dursun dursun. Peki ya mesela Evet. Bence de bir de dışarıda da kodlayamazsın ya bu web sitesini. Baris grub.com. What your website dedi biri. Ha söyle bakalım söyleyebilirsen. Yok abi doğru haklısın ya. Bence de bayağı güzel ve çok eğlenceliydi. Mesela gerçekten o yan hakları belirlemek falan çok keyifdi. Bir ara çok uçtuk mesela.

Yani wellness böyle öyle bir wellness paketi yapalım istedim ki insanlar harbiden işte Jimini de alsın, psikoloğunu da oradan ödesin, işte application kullanacaksa onu da alsın falan ama öyle olunca tabii ki biraz bütçeleri zorladık. Sonra daha adım akıl bir seviye çektik. Ama ben istiyorum ki böyle ekledikçe ekleyelim. Mesela geçen seninle şeyi konuştuk. Bir şirkette gördüğümüz recentteydi galiba. Benim çok hoşuma gitti yine. Biz şu an yapamadık. ama umarım ileride yaparız.

Ya da yapmak isteyen olursa da lütfen yapsın. Benim çok hoşuma giden. Her 1 milyon dolar eRar atladıklarında ekipteki herkese neydi böyle çok yemek ama hani gidip işte sevdiğim biriyle up to 500 dolar falan tarzı bir limiti vardı. yanlış hatırlamıyam. Million, million dollars. dinner. He, aynen. Çok güzel mesela. Yani bu sefer gerçekten kutlamayı şey yapıyorsun. daha real yapıyorsun. Evet arkadaşlar, 1 milyon dolar aldık. Hepimize alkış. Hadi bir tane şampanya patlatalım değil.

Yani 500 dolar bir iki kişi yemek için çok çok ciddi para bence. Tabii yani böyle şeyler bence böyle benefitler çok mutlu edici oluyor ve umuyorum ki böyle minik minik bir sürü farklı benefit yaparız. 500 dolar kaç lira yapıyor abi? 25.000 L para yapıyor. 25.000 liraya 2 haftalık kahvaltılık alırsın ya abi. Abi mesela Allah Teoman Teoman bakış açısı bu anladın mı ya? Onu şimdi 50 tane soru sorar.

Peki bunu bölebiliyor muyuz? Bu 500'ü ben bu hafta yemesem olur mu? 200'e 200'ünü şurada yesem olur mu? Anladın mı? Yani ama yani şey de Evet. İşte yani o da çok ayrı bir şey. Bir taraftan verdiği. Burnundan getirir yani. Anladın mı? Bu arada mesela biz yani şeyi de anlıyorum mesela abi ben de mesela gidip hayatımda hiçbir yemeğe galiba vermedim o kadar para. Galiba değil vermedim. verme hissi de hani böyle nasıl hissederdim bilmiyorum.

Hani çok mutlu mu olurdum? Bir de şeyi düşündüm mesela iki kişi mi çıkmak zorunda mısın yoksa mesela 10 kişi çıkabiliyor musun? Çünkü o da her şeyi değiştiriyor. Şey yap abi. İftar iftar çadırı kur. Şey diyorum.000 çok abi. Ben onun yerine Ramazan kolisi almak istiyorum. 500 dolarlık desen mesela. Ya işte yani bence bak bu kültür farkı burada. Yani biz o verilen imtiyazı bile kutlamak için bir şeyde kullanırken bile bir tasarruf bakış açısı ya bence bak bu şeyden geliyor yani bir kıtlık kültüründen geliyor olabilir.

Yani onu bile istediğin gibi pay etme yani Harvur'u parmağın savurmama şeyi var. Bilmiyorum yani bu biraz hele böyle şeylerde daha fazla var bu bence. ne bileyim savaştan böyle yeni dönem çıkmış ülkelerde biraz daha olabilir. Mesela ne bileyim işte Brezilya'da işte Küba mesela Küba çok kötü yani ekonomisi falan. Yani şimdi düşünsene burada bu imtiyaz kültürüyle biz de yeni yeni şey yapamıyoruz yani dolar olmuş baksana 50 50 T olmuş

Abi. Peki bir şey soracağım anlayamıyoruz yani. Çok doğru söyledin. Hatta önceki şelerde de konuşmuştuk. Yani böyle bu çoğu şirketin daha survivalistik olmasına falan da sebep oluyor diye. Peki benefitler bunu besleyen benefitler mi olmalı yoksa buradaki bakış açısını değiştirmeye çalışan benefitler mi olmalı? Yani o mesela harbiden şey daha mı mantıklı diye sormaya çalışıyorum. Abi böyle bir kültürden geliyorsa 500 dolarlık şey vereceğine, git yemeğe çık de diyeceğine harbiden 5 ay boyunca yüzer dolarlık Ramazan kolisi göndermek daha mı mantıklı o zaman?

Daha mı mutlu eder o kişiyi? Şey var ya hani alışmamış götte dondurmaz diye. Şimdi adam zaten o Ramazan kolisiyle mutlu olan biriyse bir gecede 500 dolar harcaması onu mutsuz edecek ya. H yani o yüzden zaten lifestyle bu olmayan bizler için buna ben kendimi de dahil ediyorum bu arada. Yani ben de şu anda çıkıp 500 dolar harcayamam ki. Nerede harcayacağını da bilmiyorum. Öyle bir lifesty'ım yok abi. Gittiğim lokantalar belli.

Bir gece hayatım yok. Bir loca tutup bir şişe açtırsam desem işte isteyerek. Hani bu bazen haberleri çıkıyor ya lahmacuna bilmem ne dolar verdi. İşte bir hesap geldi 500.000 L. Abi ben bu mekanların yerlerini dahi bilmiyorum ki. Nasıl bir insan oraya gidip yani bu kadar hesap şey yapabilir? Şişe açtırıyorlar. Şişe yani sanki şey anasını satayım böyle Fransız böyle bir şey gibi, sekreter ismi gibi falan yani. Anladın mı?

Ben onu içsen ne olur yani? Allah kahretsin. Bence daha zaten challenge büyük challenge esnaf lokantasında 500 dolar harcayabilmek. Abi adam zaten şey Z raporu alırken şeyi şaşar yani. Anladın mı? Zabıta gelir abi. Bir öyünde siz bu kadar mı verdiniz diye falan. Evet. Doğru doğru. Haklısın ya bence orada. O yüzden lokalizasyon da önemli diyebiliriz. Yani alıp her şeyi, "A baklar yapmış ne kadar cool." Yani kendimize söylüyorum aslında biraz bunu.

Bu adamlar yapmış ne kadar güzelmiş demektense harbiden şeyi düşünmek gerekiyor. Yani bu bizim ekibi mutlu eder mi? Harbiden hakikaten öyle. Bence çok kritik ya. Mesela az önce sana şeyden bahsediyordum girmeden önce. İşte marka vermeyeyim çünkü reklama gidiyor. İşte bir şey internet provider kullanıyorum. İnternet prov var ya zaten ü tane var ikisiyle çalışıyoruz. Vodafone kullanıyorum. Vodafone'da Vodafone değiştirmeyi planlıyordum. Sitesine girdim yani daha doğrusu application'ına girdim bir detaylara bakmaya bir anda bir şey çıktı işte kampanya tebrikler falan filan.

Ben de hiç böyle şeyler böyle hani bir şey kazanmam. Bir baktım işte böyle devasa bir şey seti, blender seti işte büyük blender, ufak blender, h vesaire böyle blender parçaları var ve free of charge olacak mı gerçekten diye bastım falan filan. Adresim zaten var her şey orada. Harbiden diğer gün bana böyle devasa bir kutu blender geldi. Blender. Ha geldi mi? Ben onu Denner'ı yeni gördün sandım. He yok bayağı geldi yani.

Denedim hatta falan. Blender'a ihtiyacım yoktu. Blender alabilecek durumdayım ama çok sevindim. Yani anlatabiliyor muyum? Yani çünkü bedava ürün. Bedava ve ekstra bir şey. Ama bu mesela beni rahatsız ederdi biliyor musun? Yani çünkü şöyle o kararı ben alırken başka bir şeyleri de düşünüyorum ya kendi kafamda. Ya mesela o blender şu an bana gelseydi strese girerdim. Neden abi? Mutfağım çok küçük. Mutfağımda yer yok. Yer yok ki zaten. Yani şey hemen kafamda tartım abi.

Eski blenderım çok daha iyiydi. Çok old bir blenderım var yani. Onunla zaten mutluydum. Bir de şimdi parçalı marçalı parça pinçik bir şeyler geldi. Yeni gelinin tatlı telaşı gibi. Onu böyle dizip anladın mı? Yani zaten o satın alma kararını ben orada veriyorum. O yüzden bedava bir şey gelmesin. Buradan yetkililere ben sesleniyorum. Bana lütfen bedava bir şey vermeyin. Derken ayağında bedava aldığımız çoraplar vardı. N kimden aldık ya? Şey klavye.

Klavye mu? H yani böyle deyip böyle her tarafımız merchandise gezsek ya. Ya ben seviyorum ya yani o startup şeyinde. Ha bir de dün şeyi fark ettim abi. Dün işte şeylerin podcastte gittik yazların. Bu cebimizde falan böyle bir ufak böyle bir merch falan böyle dolaştırsak güzel olabilirmiş. Hani işte bak arabanın bagajında var getireyim diyebilecek bir şeyimiz olması lazım bence. o yüzden arabam arabamız yok ama mesela şapkayı bence çantada falan böyle bir 56 al tane tutup verebiliriz yani insana.

Tabi anahtarlık bence yani o aynen o hem biri açacağı o şeylerden seramik hotdog'lardan ne kadar var bilmiyorum ama ben açmadım hala bilmiyorum sen açtın mı kutunu benim daha kutum yok ben bana abi bavul geliyor ben hani aynen abi iyi değerlendir onu abi yok %100 katılıyorum yani insanlar şapkayı çok soruyor o yüzden böyle al sana da bir tane şapka al sana da bir tane şapka yapmak güzel güzel olur vallah

O yüzden ben sana söyleyecektim dün hatta da unuttum ya ben de benimkini de açamadım eş Şantiyonlar falan var. bu numuneler falan var depoda. Onları da böyle bir çıkartıp fazla bardaklar falan da var bu arada. onları da bir dağıtalım. Bir şey yapabiliriz. Aynen. Sen elinde abi gittiğini her yere götür. Benim YouTube izleyicilerimizden mesela 5 tanesine verelim abi. Zaten 10 kişiler. Bu beşi de yazsın yoruma. Kimler izliyorsa. verelim abi.

Adreslerine gönderelim bardakları. Bardak olur. Sticker. Bardağın yanına bir sticker da koyarsın. Var abi var. Her şeyimiz var. Bir verelim ya. Shop'u da gündeme getirelim. Bir sonraki podcast konumuz da merchandise ve shop olsun bence. Abi ben çok okeyim. Peki o zaman bu podcast'te konuştuğumuz konular stock option konusunu burada bitirdik diye notlarımı alıyorum. Stock option ve benefit konusunu kapattık abi. Bir peki bir bir biri mesela stock option'la alakalı bir şey sorduğu zaman hem handbook linkini hem de bu YouTube linkini koysak olur mu?

Olur versek yani bunları izleyin dersek sence bir soru gelir mi abi? Yani daha technical sorular gelebilir. Yani mesela şey gibi ben Türkiye'deyim ama işte İspanya'ya taşındım. Bu durumda nasıl alacağım falan gibi böyle çok spesifik sorular gelir bence. Biz de onlara bilmiyoruz deriz. Yani soruların geneli kişilerin kendi hayatlarından bir dert olduğu için o artık bir soru değil bir dert dinleme şeyine dönüyor. Seansına dönüyor bence. Terapi terapi seansına dönüyor anladın mı?

Kendi hayatındaki olan biteni soruyorsun. Ya kimse demiyor ki mesela yani x kişi nasıl alacak demiyor da hep kendisini düşünüyor ya ben şuraya taşınacağım da 3 gün sonra buraya gideceğim de falan filan. Evet, katılıyorum sana ama bence soru gelmez o kadar. Herkes geldi. İnşallah ben birkaç kişiden şüpheliyim o yüzden kesin sorar yani. Benim eniştemin startup'ı varmış da o öyle veriyormuş da burada da böyle mi? Yok yok ben sanmıyorum abi.

Çünkü doküman bayağı iyi oldu. Ben aynen bu dokümanımız biz yazdık diye de demiyorum bence. Gayet net. Eline sağlık. Sen sen büyük bir kısmını yazdın. Eline sağlık. Formüller için uğraşların içinde sana da shoutout görevimiz. O zaman herkese teşekkür ediyor podcast'i dinlediği için. İyi günler diliyoruz, iyi haftalar diliyoruz. Hoşça kalın. Kanala abone olmayı unutmayın. görüyoruz. İzleyenlerin hiçbiri abone olmuyormuş. Olmay daabilirsiniz yani hiç sorun değil. İsterseniz olmayın. Zorlamıyoruz. Ben de, ben de abone olmuyorum ki abi YouTube'da.

Ben izliyorum birkaç şeyi ama ben abone olmuyorum hiçbir yere. Bence olmasınlar ya. Ne diyorsun yani? Etmeyelim insanları. Bence isterlerse bir faydası var mı bize? Yani YouTube bize para veriyor mu bunun için? Vermiyor. Biz YouTube'dan şu ana kadar 1 lira kazanmadık. Abi kazanmadık ama ben tamamen şeydeyim yani. Mesela bu videoyu izledi hoşuna gitti. Bir sonraki videodan da haberdar olsun. O zaman şeye basacak. O bildirime basacak haberdar olması için.

He o da doğru. Neyse ya bir de adamın bir sürü notificationlarına bir tane daha yenisini ekleyeceğiz. işli gücü yokken zaten ya da mail bıraksın abi biz özelden yazalım zaten rastgele zamanlarda şey yapıyoruz ya atıyorum her hafta şu saatte çıkmadığımız için şimdi huzuru huzuru kaçırmayalım bize abone olmayın bildirimleri de açmayın dikkatiniz dağılmasın evet like atsınlar mı like olur like olur hakikat bak like güzel like ve yorum güzel olur

Ama diğerlerini yapmayın o zaman teşekkür ediyoruz öpüyoruz sağlıcakla kalın hoşça kalın